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尾礦庫設計——安徽省東部礦山設計研究院
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1、《礦山工程主導工藝設計、冶金行業(冶金礦山工程)專業乙級》(甲級待批); 2、《固體礦產勘查(乙級)》; 3、《非煤礦山安全評價(乙級)》; 4、《地質災害治理工程設計(乙級)》; 5、《地質災害評估(丙級)》(乙級待批) 6、《工程咨詢(丙級)》(乙級待批); 7、《測繪資質(丁級)》(丙級待批);  8、《非煤礦山生產能力核定》.

資質等級:尾礦庫設計乙級
公司性質:國有企業
公司地址:高新區合歡路16號(新世紀商務中心)

聯系電話:65846328

聯系手機:13865500968

聯系人:林女士

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    “專注于礦業,致力于資源”。東院東業初創于本世紀初,成立于二OO三年金秋十月。從礦業工程設計、研究等咨詢做起,歷經十多年滾動發展,目前已建成有一定軟、硬件規模,在業內,特別在安徽省內,有一定影響,“由軟向軟硬融合”方向發展的特質新型礦業企業集團(雛形)。
    公司自成立以來,恪守“厚道、崇德、創新”的人文精神和價值理念 ,秉承“顧客就是上帝”的服務標準 ,以多贏為目標,不斷在與客戶友好合作及多方聯合的實踐中,發展壯大,歷經多年蓄勢積淀,目前正處于由厚積向成熟邁進之重要的沖刺時段。公司戰略目標進一步明確——“系統做強咨詢業,發展實體(做實做精做大)礦業開發”。
    即,東院+東業歷經奮進,整體將進入類似“高考沖刺式”關鍵時段,進入戰略層面“雙、雙+雙”新的階段,具體就是發展布局進入“雙升級”版之升級換代階段;上市途徑選用“雙渠道+雙環節”統一并行推進方案。上述定位和走向方案,明確了企業的發展路線,有突出創新特質,有核心競爭力保障和對應的基礎條件支撐,十分切合實際。由之 帶來巨大的上升空間,值得大家為之想象、分享和努力。
    更具體解析:“雙升級”版,即系統升級換代和節點(人才)升級換代。這里系統升級是指企業商業模式和架構的拓延升級換代,業務類型增加礦業開發實體類型后,虛實結合更加豐富,業務數量成數量級遞增。其中咨詢業升級擴量,和在以新的理念管理措施指導下,做大做強。在開發做精做實傳統實業,同時用實業利潤反哺咨詢信息“軟實力”線,以實現知識經濟型實業為主利潤中心融合式發展。而人力資源升級是指人才專業化規格檔次進一步升級,以適應多專業、跨行業系統化融合發展對應的人才要求。
    “雙渠道+雙階段”方案則是指先上“新三板”,再上“戰略新興板”上市路徑。其中前者集團獨立做,相當于強內功保“身價”做鋪墊,后一步則以“三元融合”對等合作方式運作,走上主體又一里程碑,是跨行業,更大范圍的系統組合創新!時間限在半至壹年。這套組合方案可行、可靠、實效、充分,有利于高效循環…,此方案是切合我們發展態勢,滿足未來展開式運作的優化方案,為企業整體騰飛插上翅膀!集團現有以采、選工藝設計研究和固體礦產勘查為主線的九項資質:
    1、《礦山工程主導工藝設計、冶金行業(冶金礦山工程)專業乙級》(甲級待批);
    2、《固體礦產勘查(乙級)》;
    3、《非煤礦山安全評價(乙級)》;
    4、《地質災害治理工程設計(乙級)》;
    5、《地質災害評估(丙級)》(乙級待批)
    6、《工程咨詢(丙級)》(乙級待批);
    7、《測繪資質(丁級)》(丙級待批); 
    8、《非煤礦山生產能力核定》.
    依托上述資質形成的不斷升級之“理論聯系實際”軟實力 ,和強大的情報系統,東部礦院·東部礦業將開拓巨大的實體生存發展空間和虛實結合壯闊的前景。目前集團已建成    “5+1”為主線的母子公司、多個分公司不斷生長布局和有條件控股子公司并立的格局。當前如下:
    1、《安徽省東部礦山設計研究有限公司》,咨詢線主體,主要資質《礦業設計及工程總承包(升甲臨界)》及《固體礦產勘查乙級資質》,可包括礦業工程所有市場化設計研究項目類型。為集團母公司,成立于2003年10月18日,注冊資本1000萬;
    2、《安徽省東部礦山設計研究有限公司合肥分公司》;二OO八年八月注冊成立;
    3、《合肥市東泰管理技術有限公司》注冊資本300萬,為《安徽省東部礦山設計研究有限公司》全資子公司,主要從事礦業高危安全評價;
    4、《安徽省東部礦業投資有限公司》注冊資本2000萬,為《安徽省東部礦山設計研究有限公司》全資子公司,主要統領集團實體線運作,參與“資產管理公司”,“戰略新興板 ”等運作;
    5、《宣城市天銅獅子山銅礦業有限公司》為《安徽省東部礦山設計研究有限公司》有條件控股子公司,注冊資本800萬,是東部礦業按照集團戰略重組第一個實體礦山,潛在價值5-10億。
    6、長沙分院、嘉峪關分院、南寧分院…分公司性質,是集團人才搖籃和情報渠道;
    7、《滁州市東泰安全環保技術有限公司》為《安徽省東部礦山設計研究有限公司》全資子公司,意在關注礦業工程敏感特征:安全與環保。
    公司堅持“以人才為本”的發展理念,十分重視規范化公司治理結構及團隊建設,以核心、骨干、優秀、合格員工分層次,進行梯隊建設…,總在冊人員各種成分人才超過200人。其中各類專業技術人員超百名,工程技術人員中80%以上具有工程師以上職稱,其中50%以上具有兩個以上專業技術職稱或高級職稱,公司擁有博士、高級工程師、教授級工程師等高級工程技術人員近50人,可謂人才濟濟,力量雄厚。企業強調團隊精神,對合格人才的基本要求:“虛心學習、勤勉盡責、上進開闊、團隊意識”,標準不低。
為此,當前集團正按照“6+1”大模塊統一建設,
    即:①、商務建管模塊;②、人力資源模塊;③、技術模塊;④、營銷模塊;⑤、財務模塊;⑥、法政模塊和“動態指揮部”——大辦公室模塊。相信我們的軟硬融合的創新商業模式和高技術融合和我們的人才團隊強大執行力是持續競爭力的保障。
讓我們相知相識
讓我們共創聯合價值!。
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